临时工作岗位调动需要本人同意吗？临时工作岗位调动是需要本人同意的，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了员工的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与员工商议并征得员工的同意。
一、用人单位什么情况下可以调岗降薪？
用人单位在以下情况可以调岗降薪：
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因；
2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；
3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度；
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是为您梳理的相关的答案，希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
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