法律分析:按照我国相关规定,如果孕妇在怀孕7个月以上的话,是可以向该所在的单位申请休假,相应的产前的假期工资是按以往每月的实发工资的80%来进行发放。需要注意的是,即使产妇在产假期间的职工,她们与其他员工都是享受同等的基本工资待遇的,其他员工尽量也对休产假的孕妇给予帮助。
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容