合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。
一、企业拆迁能终止合同吗
企业拆迁是能终止劳动合同的。法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
二、单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。由于没有了所属部门，导致劳动合同无法履行。但是，这种情况下解除劳动合同，应当先与员工进行协商，变更劳动合同，如果协议无法达成一致的，企业才可以解除劳动合同。
三、公司承包出去了员工怎么办
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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