如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关，工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金；如果工作年限为6个月以上不满一年，按照一年计算。
一、解除合同赔偿是否包括十三薪
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。
二、拆迁员工怎么赔偿
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工辞退经济补偿金的计算方法是怎么样的？
(一)第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N。
(二)第二条解除劳动合同的赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算：赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。
(三)第三条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1、赔偿金总额的计算公式：赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。
2、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。
3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。
注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。
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