您的当前位置:首页正文

个体户劳动合同书有法律效力吗?

2024-01-24 来源:步旅网

个体户劳动合同具有法律效力,受到法律保护。劳动合同的法律效力包括符合法律规定和具有法律约束力。违反法律法规或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的种类包括正式工、临时工、城镇劳动合同制工人、农民合同制工人、录用合同、聘用合同、借调合同、个体和集体劳动合同、有固定期限和无固定期限的劳动合同等。在签订劳动合同时,无论个体户还是企业单位,都应保护自己的权益。

法律分析

一、个体户劳动合同书有法律效力吗?

个体工商户的劳动合同是有法律效力的;对于劳动合同的法律效力包含两层意思。

一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

二、劳动合同的种类有哪些?

(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。

(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

(3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。

(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。

(5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

(6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的,劳动合同的签订不会分个体户还是企业单位,只要存在劳动的关系双方就必须要签订劳动合同,而且此合同只要符合法律规定就可以受到法律的保护,所以,在处理的时候就一定要结合实际情况来,自己的权益就要懂得自己保护。

结语

个体工商户的劳动合同是有法律效力的,依法订立的劳动合同具有法律约束力。根据劳动法的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认,并且无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。无论是个体户还是企业单位,只要存在劳动关系,双方都必须签订劳动合同,只要符合法律规定,劳动合同就会受到法律的保护。因此,在处理劳动合同时,应结合实际情况,自己的权益需要自己懂得保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容