员工起诉个体户因未签劳动合同怎么办？

个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗？

一、个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗?

1、个体户没签劳动合同开除人不一定会申请仲裁

具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，会提出劳动仲裁的请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、个体工商户会根据经营需要招用从业人员。

个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

二、成为个体工商户需要进行工商登记吗?

1、成为个体工商户需要进行工商登记

县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，会委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。

2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：

(1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容;

(2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;

(3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。

予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系，就需要在关系建立的时候与其签署劳动合同。对于在用工关系建立时没有签署的，再有一个月内也必须签署，否则单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被开除的时候，会结合实际的情形，确定自己是否会申请劳动仲裁。

对于个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

相关内容：工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗？

一、工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗?

1、工作两年没签合同不一定会申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、发生劳动争议，若是不提出仲裁请求，不得向法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，会向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，会向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拒签劳动合同该怎么办

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，职员会选择从单位离职，若是在单位就职的时间已经超过一个月，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

并不能简单的根据职员入职的时间，来判断是否会提出劳动仲裁的请求。根据现行法的规定，不管劳动者是否与单位签署了劳动合同，也不管就职时间的长短，只要确实与单位存在劳动关系，且发生了劳动争议，那么就会提出劳动仲裁的请求。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

员工没有与个体工商户签订劳动合同，现在员工起诉个体工商户

法律分析：企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签劳动合同员工是否吃亏？

很多人认为不签劳动合同对于公司是有利的，其实不然。不签订劳动合同不会减少用工成本和用人单位的风险。相反，它在员工管理和劳资纠纷方面对于单位具有很大的风险。

个体户招用员工也要签劳动合同吗

个体户需要与其招用的员工签订劳动合同 。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 韦学新律师 和 律说律答 共创回答