退休员工被公司辞退，是否享有赔偿？

劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。

法律分析

没有，因为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就已经终止了。

根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

退休员工遭公司辞退，是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，退休员工在被公司辞退的情况下，通常享有一定的经济补偿权利。具体的赔偿金额和方式可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，退休员工可以获得一定比例的工资补偿，这个比例可能与其在公司工作的年限有关。此外，退休员工还可能有权获得未使用的年假或其他福利待遇的补偿。然而，是否享有经济补偿以及具体的金额还需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和解答。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止。根据法律规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。具体的赔偿和补偿事宜需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。