单位未续签劳动合同

单位未续签劳动合同，离职需办理以下手续：交接工作、退还财产、核算工资补偿、取得离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第50条规定，单位应在15日内出具解除证明，并办理档案和社保转移。经济补偿应在工作交接完成时支付。

法律分析

单位没有续签劳动合同的办理离职手续：

1、劳动者交接工作；

2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；

4、要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

5、按规定办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

拓展延伸

雇主拒绝延长劳动合同

当雇主拒绝延长劳动合同时，劳动者可能面临着一系列的挑战和困惑。首先，劳动者需要了解自己的权益和法律保护，以确保自己的合法权益不受侵害。其次，劳动者可以考虑与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案，例如重新谈判合同条款或寻找其他就业机会。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和建议。最重要的是，劳动者应保持冷静和理智，避免采取激烈或不合法的行动，以免进一步损害自己的利益。

结语

根据《劳动合同法》第五十条规定，单位未续签劳动合同时，劳动者应与单位进行工作交接，并退还各种公司财产。同时，劳动者有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。面对此情况，劳动者应了解自身权益和法律保护，与雇主进行沟通和协商，并咨询专业的劳动法律顾问以获取合适的建议。保持冷静和理智，避免采取激烈或不合法的行动，是维护自身利益的重要原则。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。