企业破产工人工资怎样解决

法律主观：

(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二) 债务人 提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工 工资 的支付和 社会保险 费用的缴纳情况; 债权人 提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。 (三)债务人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、基本 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起 诉讼 。 (四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。 (五)在 破产清算 程序中， 破产财产 在清偿破产费用和共益 债务 后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定， 企业破产法 施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 首先需要明确的是我国法律对于企业破产欠职工工资是有着保护的。具体的保护措施可能表现在企业破产进行 清算 的时候优先保障职工工资的清偿顺序，这种保障清偿顺序的方式，对于职工工资的清偿是非常有效的。

法律客观：

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。