工作签合同注意事项

入职新单位签订工作合同应注意：建立劳动关系需在用工后一个月内签订书面合同，试用期应符合法律规定。合同期限为3个月至1年不超过1个月，1年至3年不超过2个月，3年以上或无固定期限不超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。

法律分析

入职新单位签订工作合同应当注意，建立劳动关系的应当在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，约定的试用期必须符合法律规定，合同期限为三个月以上不足一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或者无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。

拓展延伸

工作签合同的关键要点

工作签合同的关键要点是确保双方的权益得到保护。首先，合同应明确规定双方的雇佣关系，包括职位、工作内容和薪酬等。其次，合同应明确工作时间、休假制度和加班规定，以确保劳动法的合规性。此外，合同还应涵盖保密条款、知识产权归属、解雇和争议解决等方面，以保护双方的商业利益。双方在签署合同前应仔细阅读并理解合同的内容，并在需要时寻求法律意见。最后，合同的签订应符合相关法律法规，并保留双方的签名和日期作为证据。工作签合同的关键要点是确保雇佣关系的明确、权益的保护和合同的合规性。

结语

合同签订是入职新单位时的重要环节，需注意保护双方权益。合同应明确雇佣关系、工作内容、薪酬等，确保劳动法合规。还应规定工作时间、休假、加班等，保护商业利益。双方应仔细阅读理解合同内容，并寻求法律意见。签署合同需符合法律法规，保留签名和日期作为证据。合同关键在于明确关系、保护权益和合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。