实体店价格高于官网，消费者可否投诉？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。如果调岗是出于生产经营需要，合理且不降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位相关，则调岗有效。劳动者应遵守相关规定。

法律分析

律师解析：

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

拓展延伸

实体店价格高于官网，消费者可否投诉？ - 消费者权益保护：实体店价格与官网差异引发的投诉疑问

消费者在实体店购买商品时，若发现实体店价格高于官网，确实存在一定的投诉权利。消费者权益保护法赋予消费者维护自身权益的权力。根据法律规定，商家应当提供真实、准确的价格信息，并不得以虚假宣传误导消费者。如果消费者发现实体店价格与官网存在差异，可以通过以下途径进行投诉：首先，可以向当地消费者协会或消费者权益保护机构咨询并寻求帮助；其次，可以向相关行政部门投诉，如市场监管局等；此外，也可以通过法律途径维护自身权益，如委托律师提起诉讼。消费者应保留购物凭证和相关证据，以便在投诉或维权过程中提供证据支持。需要注意的是，每个国家或地区的法律规定可能略有不同，建议消费者在投诉前了解当地的法律法规。

结语

律师解析指出，调岗需要用人单位与劳动者协商一致，否则单方面调整岗位是无效的。然而，如果调岗符合合理性要求，且不涉及侮辱或惩罚，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位相关，那么调岗是有效的。作为劳动者，我们应该遵守相关规定。在消费者购物中，如果发现实体店价格高于官网，消费者有权投诉和维权。根据法律规定，消费者可以咨询消费者协会或权益保护机构，并向相关行政部门投诉，还可以通过法律途径寻求维权。消费者应保留购物凭证和相关证据，以支持投诉或维权过程。请注意，法律规定可能因地区而异，建议在投诉前了解当地法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。