未签劳动合同工伤认定条件

如果没有签订劳动合同，但有相关凭证证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以申请工伤认定。这些凭证包括能够证明身份的证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录以及其他劳动者的证言等。

未签劳动合同但有相关凭证证明事实劳动关系的劳动者可申请工伤认定。

未签劳动合同但有相关凭证证明事实劳动关系的劳动者可申请工伤认定。

法律分析

跟公司没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

拓展延伸

未签劳动合同的工伤赔偿申请流程与条件

在未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿申请的流程和条件如下。首先，受伤员工应立即寻求医疗救助，并尽快通知雇主或雇主代表。其次，员工需要向劳动保险部门提交工伤认定申请，包括详细的事故经过和医疗证明。劳动保险部门将进行调查和审核，以确定是否符合工伤认定条件。

工伤认定条件包括事故发生在工作时间和工作场所、与工作职责相关、导致身体损害或疾病等。此外，员工还需提供相关证据证明雇主存在违法行为，如未签订劳动合同。如果劳动保险部门认定符合条件，员工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金和丧失工资补偿等。

总之，未签劳动合同的员工在遭受工伤时仍有权利申请工伤赔偿，但需要满足工伤认定条件，并按照规定的流程提交申请。及时寻求法律援助或咨询专业律师，可以帮助员工了解自己的权益并有效维护自身合法权益。

结语

未签劳动合同的员工在遭受工伤时仍有权利申请工伤赔偿。凭借能够证明双方存在事实劳动关系的各种凭证，如证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证等，员工可以申请工伤认定。申请流程包括立即寻求医疗救助、通知雇主或雇主代表，并向劳动保险部门提交工伤认定申请。劳动保险部门将进行调查和审核，以确定是否符合工伤认定条件。员工若满足条件，将获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金和丧失工资补偿等。为了维护自身合法权益，员工可寻求法律援助或咨询专业律师。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。