我想申请劳动仲裁但是没有被申请人联系电话可以吗

劳动争议可申请仲裁，包括绩效奖金和工资问题。申请须60日内填写申请书，注明争议时间和事实。企业拖欠工资超过一个支付周期，员工可申请劳动仲裁。申请时效为一年，从知道或应知道权益受损之日算起。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退、福利、报酬等争议。

法律分析

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。一、公司不发绩效奖金能否劳动仲裁可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。二、公司不发工资多久可以劳动仲裁企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自亏顷员工离职之日起算申笑空耐请劳动仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。碰春

结语

劳动争议涉及到劳动报酬时，可以申请劳动仲裁解决。申请人应在争议发生后60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书需用钢笔填写，一式两份，详细阐明争议时间、事实和理由。员工可申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和绩效奖金。对于公司拖欠工资超过一个工资支付周期的情况，员工可在一年内申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于各种与劳动关系相关的争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。