未签订书面劳动合同的劳动关系法律后果

在未订立书面劳动合同的情况下,用人单位应于用工后一个月内与劳动者达成书面劳动合同。若双方在用工前已达成劳动合同,劳动关系即从用工时开始。根据法律规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,以便明确双方的权利和义务,减少纠纷,方便日后纠纷解决。书面劳动合同具有直观、有说服力的证据作用。

法律分析

在已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

根据法律规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是因为书面劳动合同以白纸黑字的形式记录了双方的权利和义务,有助于减少用人单位和劳动者之间因劳动合同内容可能产生的纠纷。如果发生纠纷,书面劳动合同也可以成为直观、有说服力的证据。

一、公司应在员工入职后多久签订劳动合同

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。

我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、转正后才签劳动合同吗

一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正，但是用人单位与其建立了劳动关系的，就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同，确立双方的权利义务。

员工转正后不签合同是违法的。公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

结语

在已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的情况下,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是根据我国法律规定而来的。如果用人单位和劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。因此,公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。尽管员工未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。