离职后公司保密协议是否仍然有效？

保密协议离职后有效吗

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职后的保密协议书有效吗？

如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：

1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、用人单位存在商业秘密；

3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；

4、其他。

保密协议离职后如何履行

保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【辟谣】保密协议必须要签？真相：不是解析：保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。如对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。保密协议如何写？1、明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来;2、明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者;3、约定保密期限;4、明确双方的权利、义务;5、谨慎约定竞业限制条款;6、确定纠纷管辖机构。

2022年离职后的保密协议还合法吗

如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：

1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、用人单位存在商业秘密；

3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；

4、其他。

离职后是否还要遵循保密协议

1、保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即 指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的。

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答