员工离职，根据劳动法处理如下情况：自愿离职并达到法定期限，劳动合同解除；非法离职并给用人单位造成损失的，需负赔偿责任；若因单位过错导致离职，可要求单位支付经济补偿金。
法律分析
员工自离时，根据劳动法，可以分为以下情况处理：如果员工通过辞职自离，并且达到法律规定的期限，劳动合同将会解除；如果员工违法自离，导致用人单位遭受损失，员工应当承担赔偿责任；如果员工因为单位存在过错而自离，可以要求单位支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
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