员工保险的相关法律规定解读

作为员工本人，要有法律意识，对不按章办事甚至违法的企业要敢于说不，同时要多做有心人，注意搜集和保存劳动保护方面的证据。下面将为您详细解读员工保险的相关法律规定。员工保险的相关法律规定解读传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果有的人不是长期用工，那就最好选择商业员工保险，便宜，保额高，保障全，理赔快，一般不到200元，可以保10万的意外身故，1万的意外医疗，对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。员工保险缴费比例国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1、养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3、失业保险：单位交1.5%，个人交

0.

5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。员工保险办理流程公司缴纳的员工保险办理流程遵循：1.先签订劳动合同。2.带公司营业执照、公章到劳动局登记。3.确定申报基数。4.缴费。各险种每月应缴费额

1、基本养老保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2139×12%+2139×8%=427.8元。

2、基本医疗保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=3357×5.6%+3357×2%=255.13元。

3、失业保险费=单位缴纳部分+个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率+缴费基数×个人缴费费率=2000×0.5%+2000×0.5%=20元。

4、工伤保险费=单位缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率=2518×0.75%=18.89元。

5、生育保险费=单位缴纳部分=3147×0.9%=28.32元。每月应缴纳的社保费总金额每月应缴社保费=基本养老保险费+基本医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生育保险费=427.8+255.13+20+18.89+28.32=750.14元。其中：单位缴纳501.88元(各险种单位缴纳部分相加：256.68+187.99+10+18.89+28.32=501.88)，个人缴纳248.26元(各险种个人缴纳部分相加：171.12+67.14+10=248.26)。