法律分析：工伤赔偿的时效性是指工伤事故发生后向用人单位提出申请赔偿的期限。按照相关法律规定，工伤赔偿的时效性包括两个方面，一是受害人应在一定期限内向用人单位提出工伤认定的申请；二是工伤认定后，受害人应在一定期限内向用人单位要求支付工伤赔偿费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十六条：职工发生劳动事故，用人单位应当立即组织抢救和送医，保障职工的生命安全和及时治疗。职工因工致残的，用人单位应当依法支付工伤保险金和其他工伤救济。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：用人单位应当在职工发生工伤后的五个工作日内向劳动保障行政部门申报工伤，并将工伤事故发生经过、现场勘验笔录、伤员情况等相关材料一并报送。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：劳动保障行政部门应当自收到用人单位报告之日起十五日内作出工伤认定决定并通知用人单位和受害人。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：受害人不服工伤认定决定的，可以在接到通知之日起十五日内，向劳动保障行政部门提出申诉，劳动保障行政部门应当自受理之日起二十日内作出处理决定。
5.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：用人单位未依照本条例规定及时支付工伤保险金、医疗费、误工费、护理费的，受害人可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤赔偿的时效性是在工伤事故发生后，受害人需要在规定的时间内向用人单位提出工伤认定和申请赔偿。同时，用人单位和劳动保障行政部门也需要在规定的时间内进行工伤认定和支付赔偿费用。若用人单位未按规定及时支付工伤赔偿费用，则受害人有权利提起仲裁或诉讼。
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