支付违法解除劳动合同赔偿金

支付违法解除劳动合同赔偿金是按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。合同可以通过协商、法定或约定方式有效解除。单位提出解除劳动合同后，劳动者可以领取失业金，前提是已缴纳失业保险金十二个月以上，并在解除后六十日内办理领取手续。

法律分析

一、支付违法解除劳动合同赔偿金

支付违法解除劳动合同赔偿金是按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定的经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同要怎么解除劳动合同才有效

有效解除劳动合同的方式是：

1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；

2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

2.已缴纳失业保险金十二个月以上；

3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。

结语

支付违法解除劳动合同赔偿金是按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基准。解除劳动合同的方式可以通过协商、法定和约定等方式进行。单位提出解除劳动合同后，劳动者可以领取失业金，但需满足一定条件，包括求职要求、已缴纳失业保险金十二个月以上以及在解除合同后六十日内办理领取失业金手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。