公司有权利查看员工手机嘛？

公司检查员工手机属于侵犯隐私权，用人单位没有检查劳动者手机的权利，侵犯劳动者权利应作出赔偿。根据我国《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。

法律分析

公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，应当作出相应的赔偿。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

拓展延伸

员工手机隐私权与公司管理的平衡

员工手机隐私权与公司管理的平衡一直是一个备受争议的话题。一方面，公司需要确保员工遵守工作规章制度，保护公司的利益和机密信息。另一方面，员工也有权利享受个人隐私保护。在这种情况下，公司应该采取一种平衡的方式来处理这个问题。公司可以制定明确的政策，明确规定员工手机使用的范围和限制，例如禁止使用手机处理机密信息或在工作时间滥用手机。同时，公司也应该尊重员工的隐私权，不擅自查看员工的手机内容，除非有合法的理由，例如涉及到公司安全或违反公司政策的调查。通过明确的政策和透明的沟通，公司可以在保护自身利益的同时，尊重员工的隐私权，实现员工手机隐私权与公司管理的平衡。

结语

公司检查员工手机的行为属于侵犯隐私权，违反了我国《民法典》第一千零三十二条的规定。自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得侵害他人的隐私权。根据第一千一百六十五条，侵害他人权益造成损害的行为人应承担侵权责任。在处理员工手机隐私权与公司管理的平衡时，公司应制定明确的政策，限制手机使用范围，并尊重员工的隐私权。通过透明的沟通和合法的理由，实现员工手机隐私权与公司管理的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。