员工转正一个月后遭辞退，是否有补偿？

被无过失性辞退后，用人单位应支付经济补偿金。补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年至六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

转正一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工转正后被辞退，是否有权利获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，员工在转正后被辞退，通常有权利获得经济赔偿。转正意味着员工已经通过了公司的考核期，成为正式员工，享有相应的权益和保护。如果雇主没有合理的解雇原因或没有按照法定程序进行解雇，员工可以要求经济赔偿。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的时间、工资水平、劳动合同的约定以及当地劳动法的规定而定。如果您是被辞退的员工，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解您的具体权益和应该采取的法律行动。

结语

被辞退后，员工通常有权获得经济赔偿。根据劳动法规定，转正一个月被辞退属于无过失性辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体赔偿金额将根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您需要更多法律咨询，请咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。