根据劳动法和相关法律法规，企业有义务支付员工的工资。底薪是员工工资的一部分，通常是固定的最低工资标准，用于保障员工的基本生活需求。如果企业没有按照国家规定支付员工底薪，员工有权要求赔偿。
具体的赔偿措施可能因具体情况而有所不同。通常情况下，企业未按照规定支付底薪的，员工可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工可以要求企业按照劳动法规定支付相应的赔偿金。
为了保护自己的权益，建议员工在遇到类似问题时，及时向劳动保障部门或相关专业机构寻求帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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