劳动合同无效的起诉时效因情况而异。通常情况下，劳动合同无效的起诉时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，具体的诉讼时效可能会受到以下因素的影响：
1. 诉讼时效的延长：在某些特殊情况下，如涉及公共利益、当事人恶意串通、当事人明知或者故意违反法律法规等，诉讼时效可以延长。
2. 诉讼时效的中断：在诉讼时效期间内，如果当事人提起诉讼、仲裁或申请行政处理等行为，则诉讼时效会中断。自中断之日起，重新计算诉讼时效。
3. 诉讼时效的中止：在诉讼时效期间内，如果发生法定的诉讼时效中止事由，如当事人因不可抗力或其他原因无法行使诉讼权利，诉讼时效会暂时停止计算。自中止事由消除之日起，继续计算诉讼时效。
请注意，以上信息仅供参考，具体的诉讼时效规定可能会随着法律法规的修改而发生变化。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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