本人于20xx年4月调任中队任指导员、中队党支部书记。通过此次作风纪律教育整训活动以及听到官兵们之间的发言讨论，本人对照自身发现存在以下几个方面的问题，现向大家做个汇报，请大家监督 ：
一、学习不刻苦，缺乏自觉主动的学习精神。
二、宗旨意识不够强，工作责任心和开拓进取精神还欠缺。
这一问题的主要表现及基原因是：首先，思想境界不够高，放松了世界观的改造。虽然从踏入部队大门，特别是加入党组织以来，“全心全意为人民服务”是我党我军的宗旨在心里记得很牢，但是在实践这一宗旨时，应如何全心全意为人民服务还缺乏远大目标，认为在班上，在中队，只要对工作认真负责，把任务完成好就行，自己入伍以来，从当兵到提干，加班加点干工作是经常的事，相比之下已经不错了，对宗旨含义的理解不够全面。其次，缺乏共产主义的远大理想。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立，社会上讲理想、讲奉献的人少了，讲实惠、讲享受的人多了，受社会大环境的影响，自己的理想信念也一度淡化，对自身要求不够严，标准不够高，全心全意为人民服务、做人民公仆的观念不够强，把自己等同于一般群众;第三，存在“等”、“靠”、“看”的思想，对工作缺乏时不待我、只争朝夕的开拓进取精神。过去在基层当排长，认为本职工作和领导交办事的事完成了就行，不能根据形势的要求结合基层实际，积极为领导出谋献策，当好参谋。担任主官后，面对这么多的困难和任务，有畏难情绪，对于中队的工作，还不能大胆创新，开拓进取，存在等上级怎么要求，中队的困难上级能不能帮助解决一点，看看别的中队怎么做，我们不比别人差就可以了等等这些固步自封的思想，缺乏“无功则是过”的领导责任意识。
二、 工作作风不够扎实，工作方法不够讲究，思想工作不够深入。
这一问题的主要表现及其原因是：1、进入基层领导角色不够快。工作的观念尚未及时转变，基层领导的意识没有及时树立，过去当排长习惯领导布置什么做什么，做完就了事的思想。而基层的工作千头万绪需要科学计划，合理安排，全面落实。而我刚任基层领导时，面对中队这么多的困难，存在畏难情绪，工作方法不讲究，存在今天这个事情急就干这个，明天那个事情急就干那个，没有明晰的工作思想和目标，因此刚到基层时把主要目标放在了队伍训练上，没有把握中队全面建设的重心，工作效果也不好。我作为中队支部书记，负有不可推卸的责任;2、群众观念不强，对官兵思想了解不够。到中队之后，虽然及时深入到战士中了解部队的各项工作情况，也发现了队伍存在的一些问题，但对存在的问题解决不及时，没有及时抽时间深入到战士中谈心，了解他们的思想，除了找少数士官和班长谈心外，对多数战士的思想和基本情况不了解，导致存在的问题得不到及时有效的纠正。3、自身没发挥好表率作用，对带头学习和执行条令条例做得不够好。
条令条例是军队建设的法规，是“军中法典”，它具有统一全军意志和行动，把千军万马凝聚成钢铁般整体的巨大功能。认真学习和贯彻执行条令条例是每个军人的神圣职责。对于基层管理带兵与兵直接接触的第一线带兵人，能不能认真学习和贯彻执行条令条例的规定规范自己的言行、管理和要求部队就显得更为重要。“群众对于干部总是听其言、观其行的”“将欲治人、必先治己”，深刻剖析自己，自己在认真学习和贯彻执行部队条令条例方面的模范带头作用是有所欠缺的，例如：(1)内务卫生，有时存在比战士杂乱的现象，被子没整平，零碎东西多，衣橱经常没整理好;(2)业务训练中，有时自身盲目强调客观原因，总感觉说自身当干部了，业务训练不起来对自身没多大影响了，训练缺乏热情，缺乏那种身先士卒、勇于拼搏的精神，而是把希望寄托在战士身上;
(3)警容风纪方面有时不注意自己形象，没洗漱之前穿拖鞋、穿背心，短裤等现象，究其思想根源关键还是自身的一个责任心问题，一个精神状态问题。平时总是认为自身政治合格了，把战士抓好了，其他方面就可以放松要求。岂知这种思想和行为不仅是自己个人主义思想较为严重，而且是对部队极端不负责任的表现。做为一位管理者，自身的言与行往往是部属心目中的一面旗帜，是无声的命令，一个领导干部，要求部队令行禁止，自己首先要坚决执行命令，听从指挥。自身上面存在的这些不注意生活细节的问题，不仅未做好表率作用，且给部队带来消极影响。在今后的工作中，自己一定会认清自己在学习和贯彻执行条令条例中的责任，以高度的革命事业心，强烈的政治责任感和认真负责的态度，扎实严谨的作风，切实加强自身对条令条例的学习和贯彻落实;4、对管理工作研究不透，要求不严，抓得不够紧，落实不到位。对于部队的管理，有时忙于应付上级检查、忙于在业务考核中争夺名次，而放松了对自身的纪律、道德法制教育，放松了对战士的法纪教育、政治思想工作。平时没有细致深入战士内部谈心了解他们的思想动态，造成对战士的思想把握不准，了解不透。没能把真正做到“身在兵中，兵在心中”，把广泛开展的“四个知道、一个跟上”和“四个汇报，一个依靠”活动落到实处，在个别时期和阶段内存在着“离兵”现象。从而使自身有时在管理上处于被动局面。
究其思想根源，主要是自身宗旨观念淡薄，真正地还没有坚定为战士奉献的信念，平时同战士建立起同甘共苦、相互依赖、水乳交融的官兵情谊。(1)自身要端正对士兵的态度;(2)自身要切切实实地认真学习，深刻理解，身体力行“三个代表”的思想，以先锋模范作用引导、激励战士在部队中建功立业;(3)要树立“打铁还得自身硬”的思想，坚决同战士做到“五同”，加强官兵情谊，真正做到“身在兵中，兵在心中”;5、有时对抓部队队伍建设重视不够，认识不高，领导不够有力。由于受怕出问题，怕吃力不讨好等错误思想的影响，有时干起工作来畏手畏脚，出现不敢抓，不敢管的现象，生怕管得多了，管得严了，破坏了战友间的同志关系，又怕自己得罪人，怕打击报复了，不利于自己今后的“进步”。讲面子，讲交情，当老好人的思想比较严重，特别是有时认为管多了，管严了就是做人不行，在管理的位置上抱着不求有功，但求无过的消极思想。
究其思想根源，主要也是责任心、责任感不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识不够，存在着明哲保身，但求无过的思想，对个别现象不同其作原则上的争论，有时也只是轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果有害于整个部队，也有害于个人。自己主要要加强服役态度意识，敢于坚持原则;要学会用条令条例管理兵、带兵，切实做到严之有据、严之有理、严之有方、严之有情;6、有时在部队管理上存在着简单粗暴倾向。有时出于对部队管理、训练的重视，对个别战士工作干得不够圆满、训练成绩不够理想时，会产生急躁心理，不能冷静地给战士分析原因，减轻心理压力，而是批评得多，表扬得少。工作方法简单粗暴，没有考虑到战士的心理承受能力，打击战士的积极性，对部队管理带来负面影响，究其根源：
1、自己带兵经验不足;2、对自己的学习管理尚抓得不紧、不够，以后自身要加强学习。
四、努力方向：
(一) 加强学习，打牢爱岗敬业的思想基础，要坚定共产主义理想信念和正确的人生追求，时刻把思想政治建设摆在首位，扎实有效地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学的理论武装自己的头脑，树立科学的世界观、人生观和价值观，努力使自己在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，不断提高政治洞察力，增强辨别是非的能力，着眼于研究和探索消防部队基层建设的特点和规律，认真解决新形势下部队遇到的新情况、新问题，激发自己献身消防部队的满腔热情，争做新时期合格带兵人。
(二) 强化宗旨意识。经常了解掌握人民群众对消防工作的实际要求，为社会和人民群众提供热情有效的服务。深入了解官兵思想，做战士的贴心人，做好入细致的思想工作，努力为官兵排忧解难。树立正确的世界观、人生观和价值观，以工作为重、以苦为乐、强化责任意识，带领官兵集中精神把部队建设搞上去。
(三) 立足本职，无私奉献，为部队全面建设再立新功。认真按《纲要》的要求，全面抓好部队建设，始终树立一盘棋的思想，强化职能意识，真正把完成任务与落实《纲要》的各项建设有机结合起来，做到统筹兼顾，协调发展，善于调动全队官兵以队为家，爱警习武，无私奉献，争做党和人民忠诚卫士的革命热情，为中队的全面建设再立新功。
(四)练好履行职责的过硬本领，搞好传、帮、带、认真学习和领会江主席有关建设高素质干部队伍的指示精神，自觉让“三个代表”教育的成果，对照检查自己，明确自己肩负的责任，顾大局，讲奉献，正确对待各种利益关系的调整，要积极开展批评与自我批评，虚心地学，取长补短，要在练就过硬本领上下功夫，动脑子，要把艰苦创业，建功基层的思想贯穿到自己日常的工作中每一环节、每一步骤、高标准、严要求，认真落实，要在纷繁复杂的社会环境面前，始终坚持以苦为乐，以苦为荣，自觉投身于艰苦紧张的部队生活中，要以身作则，给战士当好标杆，引导他们当兵尽义务，奉献最光荣，自觉校正人生坐标，走好军旅之路。要积极营造良好的建功立业环境氛围，促进他们自觉在工作中爱本职、爱岗位、比干劲、比作风、比标准、比成绩、争先创优、建功立业，真正使全队官兵能始终凝聚成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为中队不断取得新成绩作出自己应有的贡献。
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