企业违规使用童工的法律责任

企业使用童工将受到以下处罚：每使用一名童工每月罚款5000元；每使用一名童工每月罚款1万元；工商行政管理部门可能吊销营业执照，民政部门可能撤销民办非企业单位登记。

法律分析

企业用童工会受以下处罚：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

拓展延伸

企业违规使用童工的法律责任：保护未成年劳动者权益的法律措施

企业违规使用童工的法律责任是一项严重的违法行为，涉及到保护未成年劳动者权益的法律措施。根据相关法律法规，企业应承担严厉的法律责任。首先，企业应被追究刑事责任，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事处罚。其次，企业可能面临劳动法上的民事责任，包括支付赔偿金、解除劳动合同等。此外，监管部门还可以采取行政措施，如吊销许可证、暂停生产经营等，以惩戒企业违规行为。综上所述，保护未成年劳动者权益的法律措施旨在严惩企业违规使用童工的行为，确保未成年劳动者的合法权益得到有效保障。

结语

违规使用童工，企业将面临严厉的法律制裁。根据相关法律法规，每使用一名童工，将被处以5000元或1万元的罚款。此外，工商行政管理部门可吊销营业执照，民政部门可撤销非企业单位登记。违法行为将导致企业承担刑事、民事和行政责任，包括罚款、刑事处罚、赔偿金支付等，甚至可能面临许可证吊销、生产经营暂停等处罚。保障未成年劳动者权益的法律措施旨在惩戒企业违规行为，确保其合法权益得到有效保护。

法律依据

《禁止使用童工规定》第六条企业用童工会受以下处罚：

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。