遭遇工资克扣，如何投诉？

如何投诉劳动保障问题？打12333投诉热线，提供身份信息进行实名投诉。也可向当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。若公司解释为合法原因导致工资减发，以上机构不会处理，可考虑提起劳动仲裁。

法律分析

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

3、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

拓展延伸

工资被克扣，如何维权保障？

当您遭遇工资被克扣时，您可以采取一些措施来维护您的权益并寻求保障。首先，确保您有相关的工资记录和合同等证据，以便支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果无法解决，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。这可能包括向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在此过程中，保持记录所有相关的沟通和事件，以及与雇主的交涉细节。最重要的是，寻求专业的法律帮助，确保您的权益得到妥善维护。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据您所在地的法律和法规来采取相应的行动。

结语

在面对工资被克扣的情况下，您可以采取一些措施来维护自己的权益并寻求保障。首先，确保您有相关的工资记录和合同等证据来支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果无法解决，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。这可能包括向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在此过程中，保持记录所有相关的沟通和事件，以及与雇主的交涉细节。最重要的是，寻求专业的法律帮助，确保您的权益得到妥善维护。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据您所在地的法律和法规来采取相应的行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。