老板坐牢，工资由用人单位支付。解决劳动争议有四种途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动法要求按时足额支付工资，不得拖欠。劳动者可向法院申请支付令。
法律分析
老板坐牢工资由用人单位向劳动者支付。另外，解决劳动争议有以下四种途径：
1、协商；
2、劳动争议人民调解委员会调解；
3、劳动争议仲裁委员会仲裁；
4、向法院提起诉讼。
依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
老板入狱，员工工资保障如何确保？
当老板入狱的情况发生时，为了确保员工的工资保障，以下是一些可能的措施。首先，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构报案，要求追讨未支付的工资。其次，员工可以通过律师代理提起诉讼，要求追偿工资。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量。另外，如果老板入狱导致企业破产，员工可以向劳动保障基金申请工资担保金。最后，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取更具体和个性化的建议和帮助。总之，保障员工的工资权益需要多方面的合作和努力，既需要员工自身的行动，也需要相关部门和机构的支持和配合。
结语
尊重劳动者权益，确保工资支付是用人单位的法定义务。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。当老板入狱时，员工可报案、提起诉讼，联合行动并申请劳动保障基金，同时咨询劳动法律顾问以获取个性化建议。保障工资权益需要多方合作和努力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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