法律分析：
看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：
第一、规章制度的内容须具合法性
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。
第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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