法律分析：1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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