劳动法规定产假期间的工资计算方法

已参加生育保险的女职工产假期间可获得生育津贴，金额由生育保险基金支付。津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数计算，公司先垫付，然后由社保机构拨付给公司。

法律分析

已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。

拓展延伸

产假期间的工资计算方法及相关劳动法规定

产假期间的工资计算方法及相关劳动法规定是指根据劳动法规定，雇主应根据一定的计算方法来确定员工在产假期间的工资。一般来说，产假期间的工资计算方法包括两种情况：一是按照员工的基本工资进行计算，即将员工的基本工资作为产假期间的工资基数；二是按照员工的平均工资进行计算，即将员工在一定时期内的平均工资作为产假期间的工资基数。具体的计算方法和规定可能因国家、地区和公司而异。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付员工在产假期间的工资，确保员工的合法权益不受侵害。同时，雇主也应遵守相关的劳动法规定，如保障员工的产假权益、禁止性别歧视等。因此，对于雇主和员工来说，了解产假期间的工资计算方法及相关劳动法规定是非常重要的。

结语

根据劳动法规定，已参加生育保险的女职工在产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴的支付按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数，由生育保险基金支付。公司先逐月垫付，社会保险经办机构再拨付给公司。产假期间的工资计算方法根据劳动法规定，一般包括按员工基本工资或平均工资计算。雇主应按时足额支付员工产假期间的工资，保障员工合法权益，禁止性别歧视。了解产假期间的工资计算方法及相关劳动法规定对雇主和员工都很重要。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。