单位欠缴公积金一个月,现在我辞职不要那一个月的公积金请问可以封存吗，急急急，我着急回家，

如果单位仍在正常缴纳住房公积金,但职工离职需要办理销户提取业务,但单位还未为职工做封存的情况下,不允许办理。不过,职工在以下情况下可以办理住房公积金账户的封存手续:被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的;职工所在单位撤销的。

法律分析

可以啊。如果单位仍在正常缴纳的，因职工离职需要办理销户提取业务，但是单位还未为职工做封存的情况下，不允许办理。职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；职工所在单位撤销的

拓展延伸

公积金封存的相关规定是什么？

公积金封存是指在职工离职、调动、转业、辞职、退休等情形下，用人单位及其职工双方在公积金管理中心指定的时间内，将职工公积金账户内的资金全部或部分封存，以保障职工住房公积金账户的安全和职工合法权益的一种制度。

根据《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理办法》的规定，公积金封存的相关规定包括以下几点：

1.封存时间：职工离开用人单位后，用人单位应当在30日内将职工住房公积金账户内的资金全部或部分封存。

2.封存方式：用人单位应当将职工住房公积金账户内的资金全部或部分划转至住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责封存。

3.封存手续：用人单位应当在封存前到住房公积金管理中心办理封存手续，并提交相关证明材料，包括职工身份证、与用人单位签订的劳动合同等。

4.封存后管理：住房公积金管理中心应当对封存的住房公积金资金进行安全管理，确保封存期间的资金安全。

5.提前解除劳动关系：用人单位因故需要提前解除劳动关系时，应当提前30日通知住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责解除封存手续。

6.法律责任：用人单位及其职工违反住房公积金封存规定，住房公积金管理中心可以责令其限期改正，并可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

综上所述，公积金封存是一种重要的住房公积金管理制度，对于保障职工住房公积金账户的安全和权益具有积极意义。

结语

本文讲述了单位为职工办理住房公积金账户的封存手续的相关规定。在单位仍在正常缴纳、职工离职需要办理销户提取业务但单位还未为职工做封存的情况下，不允许办理。而职工在以下情况下可以办理住房公积金账户的封存手续：被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；职工所在单位撤销的。因此，如果职工符合以上情况，就可以办理住房公积金账户的封存手续了。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。