我是工作到第二个月了才让我签劳动合同，这算不算违法呢？

签订空白劳动合同违法，《劳动合同法》规定劳动争议仲裁机构或法院可确认其无效或部分无效。以下情况劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫或乘人之危使对方在不真实情况下订立或变更劳动合同。

法律分析

签订空白劳动合同本身就是违法《劳动合同法》的，该劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

拓展延伸

劳动合同签订时间延迟，是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，雇主应当在员工开始工作之前与其签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果雇主在您工作了两个月后才让您签劳动合同，这种行为可能违反了法律规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当及时与员工签订劳动合同，否则可能被认定为违法。您可以与雇主沟通，要求尽快签订合同。如果雇主拒绝履行合同签订义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。请注意，法律规定在不同地区可能会有所不同，因此建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的指导。

结语

签订空白劳动合同违法，《劳动合同法》规定，劳动合同可被仲裁机构或法院认定为无效。欺诈、胁迫或违背真实意思的劳动合同也可能被视为无效。根据劳动法，雇主应及时与员工签订劳动合同，否则可能违法。如遇此情况，您可与雇主沟通，要求签订合同。如雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。请咨询当地劳动法专业人士以获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。