公司和劳动者签订放弃劳动仲裁的协议有效吗？

劳动者放弃劳动仲裁的约定是无效的，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在工作中合法权益受到侵害时，仍有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。如果劳动合同中有放弃仲裁的约定，该条款无效。在遇到相关法律问题时，建议咨询专业律师。

法律分析

劳动者在工作中合法权益受到侵害时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益，这是劳动者的权利。但是，在现实工作中，部分用人单位为了给公司规避纠纷，在劳动合同中员工约定，劳动者自愿放弃劳动仲裁。那么，是不是在劳动合同中约定了员工放弃诉讼权利，在发生劳动纠纷时，员工就真的不能去仲裁或者诉讼了呢？

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

公司和劳动者签订放弃劳动仲裁的协议是排除劳动者权利，该条款无效的。如在工作中遇到相关法律问题，建议咨询专业律师！

拓展延伸

劳动法中放弃劳动仲裁的协议是否损害劳动者权益？

劳动法中放弃劳动仲裁的协议在某种程度上可能损害劳动者的权益。虽然签订这样的协议可以节省双方的时间和成本，但劳动者可能因此失去了通过劳动仲裁程序维护自己权益的机会。劳动仲裁是一种独立、公正的争议解决机制，可以保护劳动者免受雇主的不公平对待。放弃劳动仲裁的协议可能使劳动者无法获得公正的解决途径，导致权益得不到保障。因此，劳动法中对放弃劳动仲裁协议的约束和限制是必要的，以确保劳动者的权益不受侵害。

结语

劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者去法院起诉。然而，部分用人单位为规避纠纷，在劳动合同中约定劳动者放弃劳动仲裁的情况并不合法。根据《劳动合同法》相关规定，这样的约定是无效的。劳动仲裁是一种公正的争议解决机制，保护劳动者的权益。放弃劳动仲裁的协议可能使劳动者无法获得公正解决途径，因此，对放弃劳动仲裁协议的约束和限制是必要的，以确保劳动者的权益得到保障。如遇相关法律问题，建议咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。