在劳动合同期内，工资未能按时发放，怎么办？

劳动合同期内未准时发放工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》规定，违法行为包括克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。解决方法有向劳动监察大队投诉，要求支付并请求加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。企业应积极解决问题，维护员工权益，避免违法行为。

法律分析

一、劳动合同期内未发准时发放工资该怎样处理

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、未及时支付工资的解决方法

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。

有关企业不能按照既定的时间进行工资的发放，需要对员工进行解释，一旦自己不能合理的处置，就会导致自己的权益维护出现较大的问题，另一方面还会导致违法问题的出现，因此有关企业需要积极的进行自我的解决，这样才会有利于自己的权益保障。

结语

合理维护劳动者权益是公司的法定义务。如果公司未按时发放工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》规定，用人单位违反工资支付规定将面临责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的处罚。劳动者也有权解除劳动合同。解决方法包括向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业应积极解决工资支付问题，以维护劳动者权益和避免违法行为的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。