劳动法工龄假的规定

职工带薪年休假条例规定了不同工龄的职工享有的年休假天数，但不包括法定休假日和休息日。工龄的计算是从首次工作开始算起，而不是从到本单位工作算起。年休假的安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。单位如不安排年休假，需按不低于300%的标准支付加班工资。

法律分析

职工带薪年休假条例劳动法工龄假根据第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

拓展延伸

劳动法中工龄假的计算与使用

劳动法中工龄假的计算与使用是指根据劳动法规定，雇员在特定工作年限后享有的休假权利。工龄假的计算通常以连续工作年限为基础，根据劳动法规定的工作年限要求确定。在享有工龄假时，雇员可以根据自己的需要选择休假的时间，但需要提前与雇主协商和获得批准。工龄假的使用应符合劳动法的规定，雇员应按照规定的程序和要求提出申请，并在休假期间遵守相关规定。劳动法中工龄假的计算与使用是为了保护雇员的权益，提供合理的休假机制，促进工作与生活的平衡。

结语

根据劳动法规定，工龄假是根据员工在特定工作年限后享有的休假权利。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。单位应根据生产、工作情况和员工意愿，合理安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，应按不低于300%的标准支付加班工资。工龄假的计算与使用是为了保护员工权益，实现工作与生活的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。