暑假工未签订合同的解决方法

暑假工应签订短期劳动合同，保障权益。如用人单位拒绝签订，可保留证明记录。根据《民事诉讼法》第106条，人民法院可先予执行追索劳动报酬等案件。

法律分析

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

（二）追索劳动报酬的；

（三）因情况紧急需要先予执行的。

拓展延伸

暑假工合同纠纷的解决途径

暑假工合同纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，以达成互利的解决方案。这可能包括重新谈判合同条款、修改工作条件或支付补偿费用等。其次，如果协商失败，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。这些机构可以提供中立的意见和建议，协助双方达成解决方案。另外，如果纠纷涉及到法律问题，当事人可以选择通过法律途径解决，例如起诉或申请仲裁。在这种情况下，建议寻求专业的法律咨询和代理，以确保自身权益得到维护。总之，针对暑假工合同纠纷，合理、公正和合法的解决途径是确保双方权益得到保护和维护的关键。

结语

合理、公正和合法的解决途径是确保暑假工合同纠纷中双方权益得到保护和维护的关键。双方可尝试协商和谈判，重新谈判合同条款、修改工作条件或支付补偿费用等。如协商失败，可寻求第三方调解或仲裁，提供中立意见和建议。若涉及法律问题，可选择起诉或申请仲裁，建议寻求专业法律咨询和代理。保留能够证明从事兼职的记录也是重要的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条，人民法院可裁定先予执行特定案件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。