酒店拖欠员工工资怎么投诉?

酒店承包期间拖欠工资，劳动者可先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。法院会受理并作出裁判。《民事诉讼法》规定当事人有责任提供证据，法院可以调查收集证据。起诉应递交起诉状或口头起诉，不愿协商或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定同样适用。

法律分析

酒店承包期间拖欠工资的，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状和能证明其拖欠工资的证据、仲裁裁决书去人民法院起诉。符合法定的条件的，法院会予以受理并作出裁判。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

酒店拖欠员工工资，如何维护劳动权益？

当酒店拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自身的劳动权益。首先，员工可以与酒店的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果内部沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动权益保护机构投诉，并提供相关证据和合同等文件支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保留所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以便证明拖欠工资的事实。最重要的是，员工要坚定自己的权益意识，合法合规地维护自身的劳动权益。

结语

根据法律规定，对于酒店承包期间拖欠工资的情况，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状和能证明其拖欠工资的证据、仲裁裁决书去人民法院起诉。法院会根据法定程序、全面客观地审查核实证据，并作出裁判。劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法是相关的法律依据。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状有困难，也可以口头起诉，并由法院记入笔录。如果当事人不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。