医疗期工资按照最低工资80%可以么

医疗期工资按照最低工资80%可以么：
医疗期工资可以按照最低工资80%进行支付。职工因病需要停工治疗的，用人单位应当按照职工的工作年限给予一定期限的医疗期，在医疗期期间，应当按照病假工资支付劳动报酬，在支付病假工资时，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
长期病假工资计算：
关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
综上所述，日常生活当中很多情况之下头痛或者是发烧了，那么都需要请病假，但是请病假的话，必须要由相关的接受治疗的医疗机构来出具相关证明，因为对于用人单位来说，在这段时间的话，他依然需要支付劳动者的工资，所以这个请病假的时间的话需要认真核实。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。