一、不住院轻微伤算工伤吗
1、职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否工作原因确定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。所以只要是在工作时间或者工作场所，因工作原因发生人身损害的，即使是轻微伤也属于工伤。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工住院按公休行不行
不行，病假不可以用公修来抵扣。病假的休息时间要按照国家规定来休。
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