工人恶意讨薪构成何种法律问题？

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体看讨薪方式是否违法。寻衅滋事罪指肆意挑衅、殴打、骚扰他人，损毁财物或在公共场所闹事，严重破坏社会秩序。敲诈勒索罪指以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟非法占用财物。

法律分析

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪，构不构成违法。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

拓展延伸

工人恶意讨薪的法律后果及应对措施

工人恶意讨薪行为涉及到的法律后果及应对措施是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，工人恶意讨薪可能构成合同违约、劳动纠纷甚至刑事犯罪。对于雇主来说，应及时采取措施，如与工人进行沟通协商、提供合理解释、妥善处理纠纷等，以避免法律纠纷的发生。此外，如果工人的恶意讨薪行为已经构成违法犯罪，雇主可以向劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律援助或雇佣律师进行维权。综上所述，雇主应了解工人恶意讨薪的法律后果，并采取相应的应对措施，以维护自身权益并维护劳动关系的稳定。

结语

工人恶意讨薪行为涉及到的法律后果及应对措施是一个重要的问题。根据相关法律规定，恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体视讨薪者的行为方式而定。对雇主而言，应及时采取措施，如沟通协商、提供合理解释、妥善处理纠纷等，以避免法律纠纷。如工人的行为已构成违法犯罪，雇主可报案并寻求法律援助或雇佣律师维权。综上所述，雇主应了解恶意讨薪的法律后果，并采取相应措施，维护自身权益及劳动关系稳定。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。