三个月的病假工资怎么算

劳动合同中约定的工资基数不能低于职位工资标准，无约定时可在集体合同中约定病假工资基数，无工会时按当前工资的70%计算，单位不得随意扣职工工资。

法律分析

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

拓展延伸

病假期间的工资如何计算及相关规定

病假期间的工资计算及相关规定根据不同的法律和政策有所不同。一般情况下，员工在享受病假期间仍有权获得一定的工资补偿。计算工资补偿的方法通常是基于员工的基本工资或平均工资。例如，有些国家规定，在病假期间，员工可以获得其基本工资的一定比例，如80%或90%。而在其他国家，工资补偿可能是根据员工过去几个月的平均工资计算得出。此外，一些国家还规定了最长病假期限和工资补偿的最高限额。因此，具体的计算方法和规定应根据当地的劳动法和公司政策来确定。请咨询您所在地的劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据不同的法律和政策，病假期间的工资计算及相关规定有所不同。一般情况下，员工在享受病假期间仍有权获得一定的工资补偿。具体的计算方法和规定应根据当地的劳动法和公司政策来确定。请咨询您所在地的劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。