没有与公司签合同公司突然裁员怎么办

用人单位未签订劳动合同、未参加养老保险违反了法律规定。根据劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿包括每满一年一个月的经济补偿金、补交社保费用以及最多12个月的双倍工资（需在一年内提出）。

法律分析

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）

拓展延伸

应对突然裁员的公司，如何保护员工权益？

当公司突然裁员时，保护员工权益至关重要。首先，公司应遵守相关劳动法规定，确保裁员程序合法合规。其次，及时与受影响的员工进行沟通，向他们解释裁员原因，并提供必要的支持和帮助，例如提供合理的赔偿和福利安排。同时，公司可以考虑提供职业转型培训，帮助受影响的员工重新就业。此外，建立有效的内部沟通机制，及时了解员工的反馈和需求，以便采取适当的措施。最重要的是，公司应该以诚信和公平的态度处理裁员事宜，确保员工权益得到妥善保护，树立良好的企业形象。

结语

保护员工权益是公司裁员时的重要任务。遵守劳动法规，合法合规地进行裁员程序是首要原则。与受影响员工沟通，解释裁员原因，并提供必要支持和帮助，如合理赔偿和福利安排，是必要的。同时，提供职业转型培训，帮助员工重新就业。建立有效的内部沟通机制，及时了解员工反馈和需求，并采取适当措施。诚信和公平处理裁员事宜，保护员工权益，树立良好企业形象至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。