60岁以下参保者死亡，社保如何赔偿？

劳动者因工死亡时，其近亲属可领取工伤保险基金的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若因病或非因工死亡，养老保险参保者的遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。

法律分析

如果劳动者不满60岁死亡，且属于因工死亡的，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；参加养老保险的人员属于因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；其他。

拓展延伸

社保赔偿规定：60岁以下参保者死亡后家属应如何申请赔偿？

根据社保赔偿规定，当60岁以下参保者不幸去世时，其家属有权申请社保赔偿。首先，家属应及时联系当地社保机构，提交申请表和相关证明文件，如参保人的身份证、死亡证明、户口簿等。其次，社保机构将核实申请材料，并进行赔偿计算。赔偿金额通常包括丧葬补助、丧葬费用报销、丧假工资等。最后，家属需按照规定的程序和时间限制，提供必要的补充材料，并等待社保机构的审核和赔偿款发放。家属应严格遵守规定，如实提供信息，确保申请顺利进行。如有疑问，可咨询当地社保机构或法律专业人士以获得更详细的指导。

结语

合理维护劳动者权益，是社会保障制度的重要目标。根据社保赔偿规定，60岁以下参保者的家属在其不幸去世时，有权申请社保赔偿。家属需及时联系当地社保机构，提交必要材料，并按规定程序等待审核和赔偿款发放。确保申请顺利进行，家属应如实提供信息，并可咨询当地社保机构或法律专业人士以获得更详细的指导。社会保障制度的完善将为劳动者及其家属提供更加全面的保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。