我国早期实行养老、医疗、失业和公积金的制度。
后来随着社保制度发展，又增加了工伤和生育两项，形成五险一金。
所以三险和五险分别是前后两段时期的情况，就目前来说，用人单位都按五险一金的规定缴纳。
一、五险一金包括哪些
五险一金包括：
1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活；
2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金；
3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿；
4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用；
5、生育保险，能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障；
6、住房公积金，可以用来买房。
二、职工缴纳五险一金的条件如下：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；
3、是中国籍合法公民；
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
总而言之，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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