法律分析：高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容