在家休工伤伤残赔偿标准是怎么样的

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

一、在家休工伤工资怎么算

在家休工伤工资规定包括：

1、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付；

2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放；

3、如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。

一、工伤的处理部门有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、工伤鉴定需要的材料有：

1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件

二、工伤赔偿包括停工留薪吗？

不包含，工伤赔偿的三个一次性赔偿里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工资用人单位应当按月支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。