私立学校是否为员工缴纳社保？

私立学校不缴纳社保违法，可向县级以上劳动行政部门投诉。相关法律规定，劳动行政部门监督用人单位支付工资、执行最低工资、实施劳动合同制度和参保缴费情况。

法律分析

私立学校不给缴纳社保的行为是违法的，可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，有关法律规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、实施劳动合同制度的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监督检查。

拓展延伸

私立学校雇员的社保缴纳责任如何界定？

私立学校雇员的社保缴纳责任界定涉及多个方面。一般而言，根据相关法律法规，私立学校作为用人单位应当履行雇佣关系中的社会保险义务。这意味着私立学校应为其雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。然而，具体的责任界定可能因地区、政策等差异而有所不同。一些地方可能存在特殊规定，例如对规模较小的私立学校或特定类型的雇员可能有一定的豁免或缓解政策。因此，需要综合考虑相关法律法规、地方政策以及具体情况来确定私立学校雇员的社保缴纳责任界定。建议私立学校在雇佣过程中咨询专业律师或人力资源专家，以确保遵守相关法规并履行社保缴纳责任。

结语

私立学校不给缴纳社保是违法行为，可向县级以上地方政府劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否按劳动合同约定支付工资、执行最低工资标准、参加社会保险并缴纳费用等。私立学校雇员的社保缴纳责任界定涉及多个方面，需综合考虑法律法规、地方政策和具体情况。建议私立学校咨询专业律师或人力资源专家，确保遵守法规并履行社保缴纳责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。