劳动法辞退赔偿月工资的计算方法是根据工资条上的内容，经济补偿金按照劳动者在单位工作时间长短来计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。劳动法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资；违反解除或终止劳动合同规定的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
法律分析
一、劳动法辞退赔偿月工资怎么算
劳动法辞退赔偿月工资根据工资条上面的计算。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
二、劳动法辞退员工怎么计算赔偿
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结语
根据劳动法规定，劳动者的辞退赔偿月工资计算方法是根据工资条上的记录。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿金年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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