拖欠工资的情况有哪些？

拖欠工资违法，劳动者有权要求支付。根据《劳动法》规定，单位应在30天内结算工资，否则属于拖欠。如果单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

拖欠工资问题的影响及解决方法

拖欠工资问题是一个严重的社会问题，对受影响的工人和整个社会都产生了负面影响。首先，对于受拖欠工资的工人来说，他们的生活受到了严重的影响，可能无法支付日常开销，导致经济困境和心理压力。此外，拖欠工资也破坏了劳动者的尊严和权益，剥夺了他们应有的经济报酬。

对于整个社会来说，拖欠工资问题也带来了一系列负面影响。首先，这种行为破坏了劳动关系的稳定性，可能引发劳资纠纷和社会不满情绪。其次，拖欠工资问题也会影响劳动力市场的正常运转，降低了工人的积极性和生产效率。最重要的是，这种现象损害了社会的公信力和法治形象，影响了社会的和谐稳定。

为解决拖欠工资问题，需要采取一系列措施。首先，政府应加强监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，严惩违法者，提高违法成本。其次，建立健全的劳动保障制度，确保工人的权益得到保护和维护。此外，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。最后，加强社会各界的监督和参与，形成多方合力，共同推动解决拖欠工资问题。

只有通过全社会的共同努力，才能有效解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

结语

合理结算工资是保障劳动者权益的重要举措。拖欠工资损害了工人的生活和尊严，甚至影响社会稳定。政府应加强监管，严惩违法行为；建立健全的劳动保障制度，保护工人权益；加强宣传教育，提高劳动者法律意识；社会各界共同参与，共同解决拖欠工资问题。只有全社会的努力，才能实现劳动者权益的保障和社会的和谐稳定发展。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。