法律程序不给工资证据要求

拖欠工资走法律程序需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。
法律规定司法程序流程如下：
1、确定是否要公开审理。除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行；
2、在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人；
3、开庭审理时，核对案件基本情况，询问是否提出回避；
4、进行法庭调查：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证、视听资料和电子数据；宣读鉴定意见；宣读勘验笔录；
5、当事人在法庭上可以提出新的证据。增加诉讼请求；
6、依照顺序进行法庭辩论；
7、庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；
8、无法当庭宣判的，可以延期开庭审理。
综上所述，根据案件的性质，司法程序可以分为民事诉讼程序和刑事诉讼程序。民事纠纷的审判程序就是诉讼程序。根据案件的简单程度和复杂程度，司法程序可分为普通程序和简易程序两大类。普通程序通常是书面起诉，必须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实、理由；受理。经过审查发现符合立案的法律要求的法院决定立案；审判前的准备。向被告送达传票，提出抗辩，交换证据，法庭允许调解。法庭准备，法庭调查，法庭辩论，审议和判刑。简易程序是现场适用的行政处罚程序，也称现场处罚程序。现场处罚是行政机关或者法定组织对事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为当场给予行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。